Упражнение "Башня"
Роли
| Занято мест |
|---|
0 из ∞ (I) Лидер дела (Тр) |
Роль подразумевает комплексную организацию дела (содержание, люди, АХЧ) с командой, которой он управляет. Компетенции роли6352. Ставить чёткую и ясную цель (Развивает) 6372. Захватить и удержать лидерство, вести за собой, быть авторитетом для команды (Развивает) 6408. Распределить задачи и подобрать исполнителей (Развивает) 6348. Быстро переключаться, переходить с одного вида деятельности на другой, не теряя эффективности (переключение внимания) (Косвенно развивает) 6415. Подобрать микророль и поставить в неё человека для включения в деятельность, развития, обучения, воспитания (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ (I) Проводящий упражнения на командообразование (Тр) |
Компетенции роли6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Развивает) 6402. Обеспечивать дисциплину и послушание, установить и удержать правила, нормы в группе (Развивает) 6421. Провести тренинговые упражнения (Развивает) 6370. Дать обратную связь, конструктивную похвалу и критику, обоснованные возражения (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (I) Проводящий упражнения на коммуникацию (Тр) |
Компетенции роли6402. Обеспечивать дисциплину и послушание, установить и удержать правила, нормы в группе (Развивает) 6421. Провести тренинговые упражнения (Развивает) 6370. Дать обратную связь, конструктивную похвалу и критику, обоснованные возражения (Косвенно развивает) 6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (I) Проводящий упражнения тренинга продаж (Тр) |
Компетенции роли6388. Обучить, передать знания и умения, сформировать навыки (Развивает) 6402. Обеспечивать дисциплину и послушание, установить и удержать правила, нормы в группе (Развивает) 6421. Провести тренинговые упражнения (Развивает) 6346. Управлять своим эмоциональным состоянием, менять его по своему желанию, настроиться (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ (I) Снимающий обратную связь после упражнений тренинга (Тр) |
Задача состоит в том, чтобы в течение мероприятия быть внимательным к участникам, видеть их состояние, отмечать, что для участников проходит хорошо, что плохо, где они теряют интерес. По окончании мероприятия аналитика должна быть представлена наблюдающему за мероприятием педагогу в письменной или устрой форме. Компетенции роли6351. Видеть ситуацию и себя со стороны, анализировать опыт (рефлексия) (Развивает) 6370. Дать обратную связь, конструктивную похвалу и критику, обоснованные возражения (Развивает) 6411. Видеть других: зону интересов, зону сложности, зону развития (Развивает) 6377. Оказать помощь, обучить, инвестировать своё время в человека (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
3 из ∞ (I) Успешный участник тренинга (Тр) |
Компетенции роли6345. Проявлять самостоятельность, инициативность, решительность, уверенность в себе, брать на себя ответственность, исполнение, работу (Развивает) 6357. Осваивать новое, учиться и применять изученное на практике (Развивает) 6350. Быть дисциплинированным, исполнительным, работать по чужому плану, внешним правилам (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
2 из ∞ (II) Наборщик (Тр) |
Роль заключается в привлечении участников в тренинг, когда эти участники не обязаны там быть. Компетенции роли6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Развивает) 6404. Убедить, объяснить, привлечь на свою сторону (Развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
1 из ∞ (II) Организатор тренинга (Тр) |
Роль подразумевает подготовку помещения, оборудования для мастеркласса, оповещение и организацию участников, приглашение специалистов. Компетенции роли6359. Найти и привлечь людей и ресурсы для решения поставленной задачи, собрать команду под задачу (Развивает) 6360. Подготовить мероприятие, проект по готовому плану (краткосрочный формат). (Развивает) 6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Развивает) 6349. Управлять своим временем, спланировать деятельность и работать по плану, корректируя его (самоорганизация, пунктуальность) (Косвенно развивает) 6355. Подходить ответственно, минимизировать риски (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Проводящий коммуникативный тренинг (серию связанных упражнений) (Тр) |
Компетенции роли6421. Провести тренинговые упражнения (Развивает) 6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Проводящий рефлексию тренинга в ином формате (Тр) |
Компетенции роли6370. Дать обратную связь, конструктивную похвалу и критику, обоснованные возражения (Развивает) 6377. Оказать помощь, обучить, инвестировать своё время в человека (Развивает) 6411. Видеть других: зону интересов, зону сложности, зону развития (Развивает) 6351. Видеть ситуацию и себя со стороны, анализировать опыт (рефлексия) (Косвенно развивает) 6427. Ввести других в нужное ресурсное состояние (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Проводящий рефлексию тренинга в формате "откровенный разговор" (Тр) |
Компетенции роли6377. Оказать помощь, обучить, инвестировать своё время в человека (Развивает) 6411. Видеть других: зону интересов, зону сложности, зону развития (Развивает) 6418. Провести рефлексию в формате "откровенный разговор" (Развивает) 6351. Видеть ситуацию и себя со стороны, анализировать опыт (рефлексия) (Косвенно развивает) 6427. Ввести других в нужное ресурсное состояние (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Проводящий рефлексию тренинга в формате "разбор полётов" (Тр) |
Компетенции роли6377. Оказать помощь, обучить, инвестировать своё время в человека (Развивает) 6411. Видеть других: зону интересов, зону сложности, зону развития (Развивает) 6429. Провести рефлексию в формате "разбор полетов" (Развивает) 6351. Видеть ситуацию и себя со стороны, анализировать опыт (рефлексия) (Косвенно развивает) 6427. Ввести других в нужное ресурсное состояние (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Проводящий тренинг (серию связанных упражнений) на командообразование (Тр) |
Компетенции роли6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Развивает) 6421. Провести тренинговые упражнения (Развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Проводящий тренинг продаж (серию связанных упражнений) (Тр) |
Компетенции роли6388. Обучить, передать знания и умения, сформировать навыки (Развивает) 6421. Провести тренинговые упражнения (Развивает) 6346. Управлять своим эмоциональным состоянием, менять его по своему желанию, настроиться (Косвенно развивает) 6373. Организовать людей на деятельность, заставить действовать (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (II) Разработчик стандарта в тренинге (Тр) |
Роль подразумевает изменение существующего упражнения/системы упражнений путем внедрения в нее собственного разработанного стандарта. Компетенции роли6403. Создать эффективные правила, инструкции, алгоритмы и работать с ними (Развивает) 6419. Переделать имеющийся формат в связи с граничными условиями пространства, времени, деятельности (Развивает) 6425. Создать стандарт, систему правил, модель: оценить моделируемый процесс или объект, соотнести его с задачей, отсечь качество и характеристики, которыми можно пренебречь, произвести замену ключевых процессов и взаимосвязей модельными аналогами (работа с адекватностью модели) (Развивает) 6342. Найти нетривиальные решения, мыслить вне шаблонов (Косвенно развивает) 6443. Ориентироваться в авангардных мемах и технологиях (технических, гуманитарных, социальных), поддержать разговор на эту тему (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (III) Подготавливающий мастеркласс / Автор тренинга-компиляции (Тр) |
Роль состоит в подборе методики проведения мастеркласса, разработке его плана, подборе необходимой информации и форм её донесения. Результатом работы является материал, по которому можно проводить мастеркласс: план, указания по проведению, теоретические материалы и готовые практические задания, список всего необходимого оборудования и т.д. Компетенции роли6343. Создать реальный объект, проявив изобретательность, креативность, воплотить идею (Развивает) 6358. Разработать качественный план проекта, распределить обязанности, ресурсы (Развивает) 6403. Создать эффективные правила, инструкции, алгоритмы и работать с ними (Развивает) 6405. Создать и обеспечить исполнение краткосрочного плана действий (тактика) (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
0 из ∞ (III) Упаковщик тренинга (Тр) |
Роль заключается в том, чтобы оформить все материалы, созданные к мастерклассу, для хранения и трансляции. Должны быть описаны все проводимые практики, сохранены теоретические материалы, план, указания по проведению, список всего необходимого оборудования и прочее. Компетенции роли6351. Видеть ситуацию и себя со стороны, анализировать опыт (рефлексия) (Развивает) 6364. Упаковать результаты для представления вовне, материалы для хранения и повторения (Развивает) 6370. Дать обратную связь, конструктивную похвалу и критику, обоснованные возражения (Развивает) 6355. Подходить ответственно, минимизировать риски (Косвенно развивает) 6366. Грамотно излагать мысли в письменной форме (Косвенно развивает) Пожалуйста, войдите, чтобы заявиться на эту роль. |
(I) Лидер дела (Тр)
Пока никого нет.
(I) Проводящий упражнения на командообразование (Тр)
 Виктор Семыкин (victorsem86) Краснодар Оценил: Кирилл Попруга Комментарий к оценке: Успешно и качественно объяснил участникам их задачи и правила проведения упражнения. Участники без дополнительных вопросов и пояснений приступили и выполнили его. | 3 |
(I) Проводящий упражнения на коммуникацию (Тр)
Пока никого нет.
(I) Проводящий упражнения тренинга продаж (Тр)
Пока никого нет.
(I) Снимающий обратную связь после упражнений тренинга (Тр)
Виктор Семыкин (victorsem86) Краснодар Оценил: Кирилл Попруга Комментарий к оценке: Эффективно завершил упражнение, провел беседу с участниками касаемо развиваемых компетенций и что даёт это упражнение. | 3 |
(I) Успешный участник тренинга (Тр)
 Ксения Муравьева (KseniyaMur) Краснодар, Клуб "Мастерская Будущего" Оценил: Кирилл Попруга | 2 |
 Дарья Калинина (DashaKalinina) Краснодар Оценил: Кирилл Попруга | 2 |
 Дарья Албанова (DashaAlbanova) Краснодар Оценил: Кирилл Попруга | 2 |
(II) Наборщик (Тр)
 Лиля Бугара (Bugara-Lilya) Краснодар Оценил: Кирилл Попруга | 1 |
 Сергей Кусмаков (woland) Москва Оценил: Кирилл Попруга | 1 |
(II) Организатор тренинга (Тр)
Виктор Семыкин (victorsem86) Краснодар Оценила: Юлия Семыкина Комментарий к оценке: Договорился о месте проведения, об оборудовании | 3 |
(II) Проводящий коммуникативный тренинг (серию связанных упражнений) (Тр)
Пока никого нет.
(II) Проводящий рефлексию тренинга в ином формате (Тр)
Пока никого нет.
(II) Проводящий рефлексию тренинга в формате "откровенный разговор" (Тр)
Пока никого нет.
(II) Проводящий рефлексию тренинга в формате "разбор полётов" (Тр)
Пока никого нет.
(II) Проводящий тренинг (серию связанных упражнений) на командообразование (Тр)
Пока никого нет.
(II) Проводящий тренинг продаж (серию связанных упражнений) (Тр)
Пока никого нет.
(II) Разработчик стандарта в тренинге (Тр)
Пока никого нет.
(III) Подготавливающий мастеркласс / Автор тренинга-компиляции (Тр)
Пока никого нет.
(III) Упаковщик тренинга (Тр)
Пока никого нет.
support sobaka metaversity tochka ru vk.com/metaversity — новости и поддержка Wiki Метаверситета
© ОБ Солинг, 2013–2025